好意思国彭博社1月5日著作，原题：2026年CEO将靠近的5大挑战首席实行官

（CEO）这份职责，早已不再如演义中“自高总裁”那般光鲜亮丽。CEO们要面对的，是一个愈发复杂的宇宙：东说念主工智能既带来机遇，也带来挑战；关税、通胀、不敬佩的经济出路和不休变化的监管环境交汇在沿途；地缘政事突破、不实信息泛滥，以及高度分化的职工和客户群体，齐在磨砺企业率领者的判断力。对CEO个东说念主的注视，也比以往任何时期齐愈加严格。2026年，全球CEO们或将靠近五大挑战。

挑战一：重新注视AI对东说念主才梯队的影响。东说念主工智能在2025年景了企业裁人的替罪羊，首当其冲的是低级岗亭职工。英国《金融时报》称，将来一年英国应届毕业生招聘限制可能下跌约一半，部分原因是AI的引入。短期来看，削减东说念主手约略能改善财务阐扬，但长久却可能轻松企业的东说念主才结构。若是初学岗亭袪除，开云体育官方网站中层解决和专科东说念主才的开头也将浮泛。能够缓慢看待AI飞扬、正视这一问题的解决层，将来或将显得更具前瞻性。

挑战二：重新想考搪塞好意思国政府的策略。现在，不少全球企业高管对好意思国政府的搪塞表情，聚拢在“示好”和“争取影响力”上。但一些迹象标明，企业高层可能需要重新评估与白宫的互动表情。摩根大通CEO杰米·戴蒙近期证明称，该机构莫得向白宫宴集厅勾引形态捐钱，世界杯是因为公司与政府签有无数协议，必须严慎接头公众不雅感以及将来礼貌部门的气魄。

挑战三：原宥女性职工的处境。多元、自制与包容已不再是热门话题，但好意思国职场中女性处境的恶化却结巴刻薄。受托育危险和严格返岗策略影响，好意思国一些作事母亲正在退出职场；一些女性对提升的有趣低于男性，性别薪酬差距联结第二年扩大。与此同期，越来越多企业住手透露解决层和职工中的女性比例。然则，高慢不时参加资源营救女性职工发展的公司，将领有更具韧性的东说念主才储备，也更能反应其作事对象的实在组成。

挑战四：搪塞东说念主才流失危险。总部位于好意思国纽约的宇宙大型企业长入会数据深入，2025年CEO更迭较着加多，致使在阐扬精良的企业中亦然如斯。恶运的接棒安排，常常会严重挫伤一位CEO的历史评价。迪士尼CEO鲍勃·艾格策划于2026年卸任，但继任者尚未公布。此前的派遣不实，使此次过渡成为全好意思企业界最受原宥的案例之一。

挑战五：莫得信得过的“私东说念主生计”。2025年，好意思国一家科技公司的CEO安迪·拜伦在酷玩乐队演唱会被拍到与其下属出轨的画面，激励平方热议。董事会意志到，公司高管私东说念主行径不异关乎企业风险。CEO也应当像政客与明星一样，戒备我方的寰球形象。这并非说念德审判，而是营业考量。能够正视这五大挑战的CEO，或将在2026年占据更成心的先机。

（作家贝丝·科维特，立夏译）

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